Arbeitszeugnis entschlüsselt — deine echte Note

Geheimcodes im Arbeitszeugnis erkennen, Schulnote erfahren und bei Bedarf Einspruch einlegen.

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ZeugnisChecker — Geheimcodes im Arbeitszeugnis erkennen, Schulnote erfahren und bei Bedarf Einspruch einlegen.
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Daten in der EU gehostet
Ergebnis in Sekunden
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So funktioniert es

1

Arbeitszeugnistext einfügen

Kopiere den Text deines Arbeitszeugnisses in das Feld.

2

Automatisch analysiert

Alle Geheimcodes werden entschlüsselt.

3

Ergebnis erhalten

Erhalte die Note und einen optionalen Einspruch-Brief.

Arbeitszeugnis prüfen — warum das wichtig ist

Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 GewO Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Aber verstehst du wirklich, was darin steht?

Die versteckten Noten in deinem Zeugnis

Jedes Arbeitszeugnis folgt einer strikten Codierung, die Laien oft unsichtbar bleibt. Personalverantwortliche lesen dein Zeugnis in Sekunden und ordnen dich sofort ein — noch bevor du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst.

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Achtung Geheimcode

„erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit" klingt freundlich — entspricht aber nur der Schulnote 4 („ausreichend").

Der ZeugnisChecker übernimmt diese Decodierung: Unsere KI analysiert jede Formulierung auf versteckte Bedeutungen und gibt dir eine Gesamtnote plus Erklärungen für jeden Abschnitt.

§ 109 GewOGeheimcodes
0= „zu unserer Zufriedenheit"
0= „stets zur vollsten Zufriedenheit"

Was wir in deinem Zeugnis bewerten

Leistungsbeurteilung

Arbeitsergebnisse, Engagement und Fachkompetenz. „stets zur vollsten Zufriedenheit" = Note 1.

Verhaltensbeurteilung

Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. „stets vorbildlich" = Note 1.

Schlussformel

Bedauern, Dank, Zukunftswünsche. Fehlt eine Komponente, wertet das ab.

Vollständigkeit

Datum, Unterschrift, Position. Jeder Fehler ist anfechtbar.

Geheimcodes

Versteckte Negativformulierungen die nicht als Kritik erkennbar sind.

Für wen ist der ZeugnisChecker?

1

Nach einer Kündigung

End-Arbeitszeugnis prüfen, bevor du es der nächsten Bewerbung beilegst.

2

Beim Jobwechsel

Zwischenzeugnis verlangen und für Bewerbungsunterlagen nutzen.

3

Vor der Gehaltsverhandlung

Einschätzung deines Arbeitgebers kennen, bevor du nach mehr fragst.